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【機電安裝公司】崗位競聘，讓“千里馬”競相奔騰！
發(fā)布時間：
2022-06-01 00:00
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長沙訊(通訊員 汪曉鳳 吳小真)隨著我司華東項目管理公司業(yè)務(wù)不斷拓展，人員需求緊張，尤其在成控、投標(biāo)預(yù)算等領(lǐng)域人員短缺，制約著華東項目管理公司高質(zhì)量發(fā)展。為進一步提高員工整體素質(zhì)，充分挖掘員工潛力，建立健全復(fù)合型人才機制，讓企業(yè)發(fā)展獲取更多人才，華東項目管理公司在所屬各項目范圍內(nèi)推行項目管理公司內(nèi)業(yè)兼崗制度。
任人唯賢，為優(yōu)秀人才提供平臺。“誰行誰上、不拘一格選人才”是本次選人用人的準則。華東項目管理公司實行內(nèi)業(yè)兼崗人員競聘制，給每位員工提供公平競爭的機會，讓一批有思想、有能力、有激情的員工們走上“舞臺”。招聘公告發(fā)布后，大家踴躍報名、積極準備。
競聘當(dāng)天，每位參與者通過講解自己的工作經(jīng)歷、崗位優(yōu)勢、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等方面來展示自己。華東項目管理公司班子成員也對競聘者提出相關(guān)的專業(yè)問題，以及面臨本職工作和兼職崗位沖突時的處理措施。大家積極表態(tài)：將立足崗位實際，以做好本職工作為前提，全力完成兼崗工作，做到愛崗敬業(yè)，爭做企業(yè)優(yōu)秀員工。
崗位互通，讓員工與企業(yè)共成長。華東項目管理公司針對現(xiàn)有工作崗位進行優(yōu)化，針對重點崗位需求短缺“頑疾”，項目管理公司積極探索內(nèi)業(yè)兼崗用人制度，個別崗位成為大家都爭著要的“新寵兒”。兼崗制度讓崗位責(zé)權(quán)關(guān)系更趨合理化，兼崗的同時學(xué)習(xí)更多的新知識、新技能，從實干層面了解公司運營的各個環(huán)節(jié)，真正做到“強企有我，奮發(fā)有我”，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
多能多薪，讓能者心有所安。為貫徹兩級職代會文件精神，做到人人都是經(jīng)營者，實現(xiàn)員工由“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。華東項目管理公司通過兼崗機制，一方面緩解了人員緊張問題，實現(xiàn)“多勞多得、多能多薪”;另一方面，打造了為公司多創(chuàng)效、能者多收益、企業(yè)與員工共發(fā)展的良好局面。真正做到能者在公司安身立命，公司為員工保駕護航。
通過本次活動，提升了員工個人綜合素質(zhì)，營造濃厚的“比學(xué)趕超幫”良好氛圍，充分調(diào)動了大家學(xué)習(xí)和工作的積極性、主動性。身兼數(shù)職是壓力，也是淬煉自己的動力，在不同崗位之間的相互協(xié)作中，進一步增強員工責(zé)任感。我們將堅持競聘兼崗的優(yōu)良傳統(tǒng)，助推員工多線條、多技能發(fā)展，打造復(fù)合型優(yōu)秀人才。
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