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系好履新“第一扣” 公司開展新任職干部任前集體談話
發(fā)布時間：
2023-04-24 09:00
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為激發(fā)新任職干部的責(zé)任感和使命感，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，4月22日，公司召開新任職中層干部任前集體談話會，幫助他們系好履新“第一扣”。
公司黨委書記、董事長董范君出席并講話，公司黨委副書記、職工董事黃萍主持會議并宣讀任免文件，公司黨委委員、紀(jì)委書記程鵬利作廉政紀(jì)律要求，新任職的公司管理部室部長，分子公司正職、副職領(lǐng)導(dǎo)共9人參加談話。
會議指出，公司正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期、結(jié)構(gòu)調(diào)整的攻堅期、動能轉(zhuǎn)換的發(fā)力期，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)艱巨繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。此次干部調(diào)整是公司黨委綜合考慮發(fā)展實際，經(jīng)過反復(fù)醞釀，深入調(diào)查研究、廣泛征求意見后作出的慎重決定。
董范君指出：一是樹立重實干實績鮮明導(dǎo)向。通過選拔一批重執(zhí)行、有擔(dān)當(dāng)、重實干、善作為的干部，讓真正想干事的有機(jī)會、能干事的有平臺、干成事的有地位。二是堅持事業(yè)為上選人用人。堅持人崗相適、人事相宜，把合適的人放在合適的位置，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。三是著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。此次調(diào)整更加注重干部“年輕化”，選拔任用85后4名，80后3名，75后2名，逐步實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部梯次配備、有序遞進(jìn)、后繼有人的目標(biāo)。四是統(tǒng)籌干部資源優(yōu)化配置。加大跨專業(yè)、跨部門干部統(tǒng)籌力度，按照對標(biāo)工作需要和干部個人特點，公司黨委精準(zhǔn)選配、有效盤活干部資源、暢通交流渠道、拓寬成長路徑。
對新任職干部，董范君提出五點要求和希望：一是提高政治站位，始終忠誠于黨和企業(yè)。要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。樹牢大局意識，自覺服從公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，主動擔(dān)當(dāng)作為，踐行為民宗旨。二是加強自身建設(shè)，不斷提高能力水平。要提高學(xué)習(xí)能力、決策能力和創(chuàng)新能力，努力使自己真正成為行家里手。自覺把各項工作放到公司發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去推進(jìn)，創(chuàng)造性開展工作，力爭各項工作都能出亮點、出經(jīng)驗、出特色、創(chuàng)品牌。三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作推進(jìn)落實。牢固樹立“有職就要有責(zé)，有為才能有位”的理念，以強烈的責(zé)任意識和對企業(yè)負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神，對各項工作未雨綢繆、統(tǒng)籌安排，快速反應(yīng)、快速落實，打好提前量、盡量往前趕，不斷提高工作效率，狠抓執(zhí)行落實，推動工作再上新臺階。四是注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。要帶頭講團(tuán)結(jié)、善團(tuán)結(jié)、會團(tuán)結(jié)，堅決做到不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，珍惜和維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。按照規(guī)定的程序和要求，集體討論決定本單位“三重一大”事項，一旦研究決定，班子成員共同維護(hù)、堅決執(zhí)行。五是強化廉潔意識，守住做人做事底線。勤政為民、廉潔奉公，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的關(guān)鍵所在。時刻保持為公之心、廉潔之律，堅決守住做人、處事、用權(quán)等方面的底線，始終保持為民務(wù)實清廉形象。
會上，公司紀(jì)委組織新任干部一一簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，與會干部分別作表態(tài)發(fā)言，感謝公司黨委的培養(yǎng)和信任，表示堅決服從組織安排，盡快進(jìn)入角色、擺正位置，迅速投入工作、融入崗位，恪盡職守、扎實苦干，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（鄢禮雅）
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